政企不分、動力不足，品牌宣傳不夠、現代企業(yè)文化氛圍不濃……一直以來，央企經常與“等靠要”、效率低下等“標簽化”詞語聯系在一起，其輿論環(huán)境讓人覺得積重難返。

　　不過，近日記者在國資委的官網上卻看到一個“走進央企”系列活動的專欄，其中國資委新聞中心組織大批專家學者和媒體記者，走進央企進行調研采訪。被媒體譽為“最難采訪”的央企也一改往日形象，主動敞開大門，與社會各界坦誠相見。
 

　　如此大規(guī)模地從頂層設計上宣傳央企形象、推廣央企品牌的活動，并不多見，更難能可貴的是在國有企業(yè)轉型發(fā)展的大背景下，這一做法與增強國有經濟活力、控制力、影響力，完善現代企業(yè)制度等要求相得益彰。
 

　　想讓社會“理解”，先讓社會“了解”
 

　　“央企的社會貢獻率與它的社會美譽度不成正比。”用國資委新聞中心給記者答復的原話來說，央企近年來發(fā)展很快，社會關注度高，但是很多人對央企的看法是片面的，甚至有誤解。
 

　　此次“走進央企”系列活動，一方面是國資委為了貫徹落實中央加強國有企業(yè)新聞宣傳工作的要求、展示中央企業(yè)改革發(fā)展的成就，另一方面也有企業(yè)自身的需求。據國資委新聞中心有關負責人介紹，活動得到了眾多央企的支持，在活動之初就收集到了528條線索，并根據社會的關注熱點分為創(chuàng)新驅動、綠色能源、社會責任、公司治理四個主題，旨在將央企的企業(yè)形象生動具體地展現出來。
 

　　記者在專欄主頁看到，中國南車、中國華潤、中國建材、國投、武鋼集團、中國一汽等30多家國企的事跡，被主流媒體、市場化媒體、網絡媒體、自媒體、各高校媒體紛紛報道，以往的一些質疑聲音也逐漸消散，對于央企樹立品牌和形象起到了很好的作用。正如“走進央企”系列活動的定位：社會認知了解央企的“一扇窗”是敞開胸懷辦企業(yè)的“一扇門”，是溝通社會各界與央企、國企關系的“一座橋”。
 

　　“比如在對中國交通建設集團的采訪中，記者和專家們走近橋梁設計專家和一線工人，走進港珠澳大橋的建設施工現場，感受到中國橋的前世今生，認識到中國的橋梁建設已經以扎實的腳步走向了世界，打消了此前對于橋梁建筑環(huán)保、安全、質量等問題的種種疑慮。”上述負責人表示，活動報道為不少央企化解了輿情危機，也加深了公眾對央企的認識和了解。
 

　　活動的參與者之一，清華大學公共管理學院教授胡鞍鋼感觸頗深，他說：“這些年國有企業(yè)經歷了死而后生、生而再興、興而再強的不平凡發(fā)展歷程，我們對國企的評價一定要建立在調查研究的基礎上。我國的世界500強企業(yè)以國有企業(yè)為主，充分體現了他們的強大競爭力和重要作用。”
 

　　真正了解央企的酸甜苦辣
 

　　截至2013年1月至11月，中央企業(yè)實現營業(yè)收入21.8萬億元，同比增長9.5%；實現利潤1.2萬億元，同比增長7.5%；上交稅金1.8萬億元，同比增長5.4%。不過，仍有不少質疑者認為，央企的成績來源于市場壟斷和政策優(yōu)勢，來源于傳統的業(yè)務資源。認為央企是吃著政策的“偏飯”，過著養(yǎng)尊處優(yōu)的日子。
 

　　但實際上，央企與很多民營企業(yè)一樣，需要參與市場競爭。目前一批批長期虧損、資不抵債和資源枯竭的企業(yè)已經通過政策性關閉破產退出市場，還有一些通過改組、聯合、兼并、租賃、承包經營和股份合作制、出售等形式，改組改制。國有資產的央企在數量減少的同時，實現了整體素質和競爭力的大大增強。
 

　　中國國航原董事長孔棟表示：“脫離市場就沒有央企的今天，央企本身也是在市場大風大浪中成長起來的，市場造就我們央企和領導人，我們離開市場一天都活不了。”
 

　　在“走進央企”系列活動中，一些類似的案例被發(fā)掘出來。“從最初52家生產服裝、鞋帽、裝具等軍需品的經營性企業(yè)，60%虧損，累計虧損額高達24.62億元的爛攤子，到2012年躋身世界500強。”作為第一家從軍隊走出的世界500強企業(yè)，新興際華這家央企的成功跟市場壟斷和政策優(yōu)勢一點都不沾邊，反而是通過報道，企業(yè)的發(fā)展?jié)摿推放菩蜗蟊粯淞⒘似饋怼?br />  

　　另一個典型案例：中鋁公司自金融危機以來實施控虧增盈、戰(zhàn)略轉型、管理改革取得重大突破。就連著名經濟學家陳清泰聽后，都眼睛一亮：“在這倒逼的情況下，企業(yè)選擇的不是挺過去，而是對自己的戰(zhàn)略，對自己的經營結構進行反思，從戰(zhàn)略上，從結構上，從內部的管理機制上，真正大刀闊斧進行改革轉型來推進，我認為這是非常了不起的，而且做的現在看來是非常成功的。”
 

　　500強企業(yè)要早日成為500強品牌
 

　　從央企近幾年來的發(fā)展情況來看，一方面隨著我國對外開放的不斷擴大，越來越多的央企開始融入經濟全球化的浪潮，實施走出去戰(zhàn)略，參與國際市場的競爭，另一方面我國企業(yè)“大而不強”的問題一直存在，中央企業(yè)雖然進入世界500強企業(yè)的數量逐年增多，但缺少在全球叫得響的知名品牌。
 

　　國資委副主任黃丹華在2013年底召開的第十三屆中國經濟論壇上表示，國有企業(yè)改革發(fā)展的核心目標是做強做優(yōu)，培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)，要實現這個目標，必須全面深化國資國企改革，不斷增強國有經濟的活力、控制力、影響力，為中國經濟的轉型升級發(fā)揮骨干作用。
 

　　今年1月3日，國資委還印發(fā)了《關于加強中央企業(yè)品牌建設的指導意見》（下稱《意見》），要求到2020年末，中央企業(yè)要涌現一批品牌戰(zhàn)略明晰、品牌管理體系健全、品牌建設成果顯著的企業(yè)；形成一批產品優(yōu)質、服務上乘、具有廣泛影響力的知名品牌；培育一批擁有自主知識產權和國際競爭力的自主品牌。
 

　　《意見》指出，要抓住各種有利時機，充分利用各種媒體媒介，講好自己的故事，廣泛傳播品牌形象，傳遞品牌價值。此次“走進央企”活動實現央企宣傳報道工作的華麗轉身，就是對“講好故事，傳播品牌形象，傳遞品牌價值”的一次有益嘗試。
 

　　從“治霾下猛藥”的綠色中電投，到跑出“中國速度”的南車集團，再到喊出早日實現“立足站穩(wěn)世界500強，沖刺央企效益30強，瞄準世界品牌500強”新三步走戰(zhàn)略的新興際華集團，一系列的“央企故事”，讓公眾意識到央企與國家和民族的尊嚴息息相關，是代表國家的形象符號之一，也讓央企的品牌形象更加開放透明。

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